Hinter guter Aufsicht stehen Menschen, die zuhören, mitdenken und Verantwortung ernst nehmen.
Die SELECTEAM Board Consulting AG wird von einem Team getragen, das Erfahrung, Haltung und Persönlichkeit verbindet – offen, klar und mit echter Freude an guter Zusammenarbeit.
Über uns
ÜBER UNS
Hinter erstklassiger Beratung stehen Menschen, die zuhören, mitdenken und Verantwortung ernst nehmen. Und handeln.
Die SELECTEAM Board Consulting AG wird von einem Team getragen, das Erfahrung, Haltung und Persönlichkeit verbindet – offen, klar und mit echter Freude an guter Zusammenarbeit.
WER WIR SIND
Wir arbeiten mit Menschen, die große Entscheidungen treffen. Deshalb ist es uns wichtig, ihnen auf Augenhöhe zu begegnen. Ohne Distanz und ohne Fachjargon. Stattdessen mit dem Anspruch, Situationen wirklich zu verstehen und eine perfekte Lösung zu präsentieren.
Unser Team kommt aus unterschiedlichen beruflichen Hintergründen. Gemeinsam bringen wir viele Jahre Erfahrung mit – in Führung, HR, Executive Search, Unternehmensentwicklung und Gremienarbeit. Diese Erfahrung prägt unsere Gespräche. Sie macht uns ruhig, zugewandt und aufmerksam für Zwischentöne.
Wir sehen unsere Rolle nicht nur in der Analyse, sondern auch in der gemeinsamen Klärung. Wir möchten verstehen, was hinter einer Aufgabe steht, welche Spannungen eine Situation prägen und welche Erwartungen unausgesprochen im Raum stehen. Erst dann entsteht eine Beratung, die trägt.
WIE WIR ARBEITEN
Wir nehmen uns Zeit.
Für Menschen, für Gespräche, für die Fragen hinter der Frage.
Viele unserer Mandant:innen suchen zeitnahen Rat und eine verlässliche Begleitung – jemanden, der nicht nur Prozesse kennt, sondern auch versteht, was Dynamiken mit Menschen machen.
Unser Stil ist direkt, aber nicht schroff. Humor gehört dazu, ebenso wie Klarheit und ruhige Professionalität. Wir möchten, dass Gespräche leicht beginnen können, auch wenn es um schwere Themen geht. Und wir möchten, dass Entscheidungen nachvollziehbar werden, selbst dann, wenn sie schwierig sind.
GRÜNDER UND VERWALTUNGSRAT
Friedrich Otto Vogel – Director Board Consulting & Executive Search
Friedrich Otto Vogel gehört seit Jahrzehnten zu den erfahrensten Beraterpersönlichkeiten im Bereich Executive Search, Governance und strategischer Besetzung. Seine Expertise verbindet Unternehmertum, langjährige Führungserfahrung, Gremienarbeit und hunderte erfolgreich abgeschlossene Mandate.
Er ist Director Board Consulting, Director Executive Search und Veranstalter des Board Summit – und für viele Unternehmen, Eigentümerfamilien und Führungspersönlichkeiten vertrauensvoller Ansprechpartner in Fragen der Aufsicht, Nachfolge und Führungsbesetzung.
WAS UNS PRÄGT – UNSERE HALTUNG
Wir glauben daran, dass gute Beratung nicht nur aus effizienten Prozessen entsteht, sondern auch aus Beziehung.
Aus Gesprächen, die ehrlich sind.
Aus Vertrauen, das wächst.
Aus der Bereitschaft, auch schwierige Dinge anzusprechen.
Dazu gehört, dass wir uns nicht hinter Rollen verstecken. Wir bringen unsere Erfahrung ein, aber ebenso unsere Neugier und unsere Fähigkeit, auch unter Druck besonnen zu bleiben. Wir sind überzeugt: Gute Beratung entsteht durch Haltung – und diese Haltung zeigen wir im Umgang mit unseren Mandant:innen genauso wie im Team.
EIN PAAR ZAHLEN – OHNE SHOWEFFEKT
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Jahre Erfahung
In HR, Executive Search, Gremienberatung und Unternehmensführung.
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Mandate begleitet
Aufgebaut über Jahrzehnte – persönlich, belastbar und vertraulich.
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gewachsenes Netzwerk
Aufgebaut über Jahrzehnte – persönlich, belastbar und vertraulich.
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Board-Expertise
Von Governance über Struktur bis zur sensiblen Besetzung.
WARUM WIR
Board Consulting, Unternehmensnachfolge oder Executive-Besetzung: All das verlangt nicht nur Fachwissen ist, sondern Menschen, die ein Gespür für Situationen mitbringen und Verantwortung nicht als Formalität verstehen.
Unser Anspruch ist, diesen Raum zu halten – ruhig, klar und verlässlich.
Damit Entscheidungen entstehen können, die Bestand haben.
FAQ – Häufige Fragen an uns
1. Wie beginnt die Zusammenarbeit mit der Board Consulting AG?
In der Regel mit einem vertraulichen Erstgespräch.
Wir möchten verstehen, worum es wirklich geht: die Situation, die Rollen, die Erwartungen und die Stimmung rund um das Thema. Erst dann entscheiden wir gemeinsam, wie eine Begleitung aussehen kann. Kein Formular, kein Standardprozess – sondern ein Gespräch auf Augenhöhe, das Raum schafft.
2. Arbeiten Sie nur mit Gremien oder auch mit Eigentümerfamilien und Geschäftsführungen?
Wir arbeiten mit allen, die Verantwortung tragen: Aufsichtsräten, Beiräten, Eigentümerfamilien, Geschäftsführungen, Vorständen, Private-Equity-Gesellschaftern und Family Offices. Häufig sitzen alle an einem Tisch – und genau dort ist unsere Erfahrung wertvoll, weil wir Dynamiken verstehen und moderieren können.
3. Was unterscheidet Sie von klassischen Executive-Search- oder Strategieberatungen?
Wir begleiten Menschen, nicht Prozesse.
Unsere Arbeit ist weniger ein Modell und mehr ein Dialog: persönlich, vertraulich, ruhig und klar. Wir bringen jahrzehntelange Erfahrung, ein gewachsenes Netzwerk und eine Haltung mit, die Entscheidungen tragfähig macht. Wir sind keine externe Instanz, sondern ein Sparringspartner, der sich wirklich einlässt.
4. Kann man Sie für einzelne Entscheidungen hinzuziehen – oder nur für eine langfristige Zusammenarbeit?
Beides.
Manchmal geht es um eine akute Frage, manchmal um eine langfristige Begleitung eines Gremiums oder einer Nachfolge. Wir steigen dort ein, wo Orientierung gebraucht wird – ob kurzfristig oder langfristig. Entscheidend ist, dass die Zusammenarbeit Sinn ergibt und Vertrauen trägt.
Lassen Sie uns ins Gespräch kommen.
Viele unserer Mandate beginnen mit einer einfachen Frage, einem Gedanken oder einer Situation, die sich nicht ganz greifen lässt.
Wenn Sie das Gefühl haben, dass ein Austausch gut tun würde, sind wir der richtige Ansprechpartner.
Vertraulich, persönlich und ohne Verpflichtung.
Wir freuen uns auf Ihre Nachricht.