Führungspersönlichkeiten positionieren, die Unternehmen prägen.
Top-Executives prägen Strategie, Kultur und Zukunft eines Unternehmens. Die Besetzung erfordert ein tiefes Verständnis für Rollen, Märkte, Erwartungen und Persönlichkeiten.
Wir verbinden jahrzehntelange Search-Erfahrung mit Diagnostik, Menschenkenntnis und einem Netzwerk, das auf Vertrauen basiert — nicht auf Datenbanken.
Vorstände, C-Level & Geschäftsführung
Vorstands- und C-Level-Besetzungen sind ein Hebel für Kultur, Ergebnis und Zukunft.
Wir betrachten eine Führungsperson in ihrer Gesamtheit:
- strategisches Denken und Entscheidungskraft
- Fähigkeit, Organisationen zu führen und mitzunehmen
- Resilienz, Integrität und Wirkung
- Stakeholder-Management
- Kommunikation in komplexen, politischen und dynamischen Situationen
- Umgang mit Krisen, Konflikten und Ambiguität
Wir suchen Persönlichkeiten, die Verantwortung nicht nur übernehmen — sondern tragen.
Auswahl, Evaluation & Rollenklärung
Die beste Besetzung scheitert, wenn die Rolle unklar ist.
Wir bringen Klarheit hinein:
- Was wird wirklich gebraucht?
- Welche Erwartungen bestehen — ausgesprochen oder unausgesprochen?
- Wie sieht ein realistisches Anforderungsprofil aus?
- Wo liegen Risiken, Chancen und blinde Flecken?
Dann evaluieren wir Kandidat:innen auf Basis ihrer Persönlichkeit, Wirkung, Haltung und Passung zum spezifischen Kontext.
Übergangs- & Nachfolgebesetzungen
In Übergängen braucht es Ruhe, Besonnenheit und Fingerspitzengefühl.
Wir unterstützen:
- bei plötzlichen Abgängen
- M&A- oder PE-Situationen
- Rollenverschiebungen im Führungsteam
- Unternehmens- oder Eigentümerwechseln
- der Moderation heikler Übergangsgespräche
Ziel ist Stabilität — und ein klarer Weg nach vorn.
Wie wir arbeiten
Wir arbeiten diskret, analytisch und persönlich. Gespräche stehen im Mittelpunkt, nicht Unterlagen. Wir hören zu, hinterfragen und schaffen ein Bild, das über Kompetenzen hinausgeht: Wirkung, Haltung, Passung.
Für wen geeignet
- Mittelstand & Familienunternehmen
- PE-Portfolios
- Konzerne und deren Unternehmensgruppen
- Eigentümerfamilien
- Aufsichtsräte, Verwaltungsräte & Beiräte
FAQs
Wie lange dauert ein Search-Prozess?
Zwischen 4 und 6 Wochen – abhängig von Rolle, Markt und Anforderungen.
Arbeiten Sie vertraulich?
Ja. Viele unserer Besetzungen laufen vollständig verdeckt, ohne öffentliche Ausschreibung.
Begleiten Sie interne Kandidat:innen?
Ja — wir evaluieren interne Optionen parallel und objektiv.
Kontakt
Sie suchen eine Persönlichkeit, nicht nur einen Lebenslauf.
Sprechen wir darüber.